Proces Ciągłego Uczenia

Uczestnicy szkolenia rzadko opuszczają je kompletnie przygotowani do tego, aby zdobyte tam umiejętności wdrożyć w praktyce. Stare nawyki umierają długo, tak więc umacnianie i wspieranie nowych zachowań zaraz po ich wyuczeniu jest niezmiernie istotne.

Firmy najczęściej oczekują, że pracownicy wrócą po szkoleniu na swoje miejsca pracy i sami wydedukują w jaki sposób powinni włączyć nowo nabyte umiejętności w swoją codzienną aktywność.  Tak jednak się zwykle nie dzieje, sprzedawcy bez odpowiedniego wsparcia szybko wracają na stare utarte ścieżki i cała inwestycja idzie na marne.

Osoby dorosłe uczą się najlepiej wtedy, kiedy mają szansę zastosowania nowo pozyskanych umiejętności do rozwiązywania rzeczywistych problemów.  Większość programów szkoleniowych opiera się na wykładach, ćwiczeniach z odgrywaniem ról i „historiach z pola bitwy”. Taka już jest natura szkoleń, jednak należy sobie zdawać sprawę z tego, że metody te dobrze wykorzystane co najwyżej wzbudzą w uczestnikach szkolenia świadomość istnienia ważnych koncepcji, ale nie wytrenują rzeczywistych umiejętności.  W tym obszarze odpowiedzią jest aktywne wdrożenie, wspierające uczestników w praktycznym zastosowaniu nowych umiejętności w rzeczywistych sytuacjach biznesowych.

Zapewniamy naszym klientom dopasowanie treści szkolenia do ich biznesu (uczymy sprzedawać Twoje produkty na Twoich rynkach), program powtórek, który znacząco poprawia zapamiętywanie i wykorzystanie najlepszych praktyk,  CloudCoaching,  który wspiera uczestników w praktycznym zastosowaniu nowych umiejętności w rzeczywistych sytuacjach biznesowych,  oraz ciągły monitoring rezultatów uczenia się.